人力资源管理师（四级）

职业介绍:

力资源管理师，相当于人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

职业前景：

找好工作、好平台的敲门砖之一，专业HR必备；拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，常年占据开考的资格认证中选报人数前茅；

就业方向：

各类型企业均可适用、HR、综合管理岗位

职业现状：人力资源管理师四级含金量是较高的。这个证书对于已经从事人力资源管理师行业的人来说，对于以后升职加薪都是有益的，而且想要进入大公司，有了人力资源管理师证，被录用的机率都会提高很多。人力资源管理师已经越来越被认可，国家自03年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗，各单位具体情况要求不一。

培训内容：企业人力资源管理师四级，分为“理论知识”和“技能操作”两科，“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。多是基础性的内容，比较好考，多做题，容易通过.

报考条件：

1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3.高等院校本专业或相关专业在校生。